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五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节，是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿，依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资；第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的，需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的，希望在一家企业连续工作时间较长（十年以上）的员工能有一个相对稳定的归属，在订立“无固定期限劳动合同”后，企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段，只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担，随着企业经营年限的变长，企业中的庸懒员工会逐渐变多，既得利益诉求也会越来越多，这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况，曾经施行“终身雇佣制”的日本企业，是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配（同一财团下的企业数量非常多，调配空间非常广）来延缓了问题，但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言，企业对员工腾挪的空间是非常有限的，不同行业的不同企业，所面临的市场竞争环境也千差万别，一刀切的施行“无固定期限劳动合同”，其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系，是企业与员工去共同创建的，德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展，如何平衡企业发展与员工利益，是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

六、互联网讨论不应庸俗化关于华为，互联网上一直存在争议的声音。喜欢一款产品所以支持一家企业，或者喜欢竞争者的产品进而反对一家企业，这是消费者正常的心理。但就李洪元事件而言，许多声音是落到了反对华为的一方借李洪元事件嘲笑前期支持华为的一方，甚至将自媒体一些认识和观点当作客观事实甚至法律证据来引申评论。这些讨论除了带来流量外，没有任何意义。

当我们把区块链拿出来做数字法币，做稳定币的时候，它将是世界上最强烈的监管，而且大家恐怕害怕这个监管可能太凶悍了。4．以国家力量与libra竞争并不是最好的方式现在我回到华为任总的建议。他的建议是说应该是以国家力量出一个中国版Libra，因为国家的力量总比公司大。他的看法，有爱国情怀，令人敬佩，而且国家确实比公司大。但是，以国家的力量出稳定币跟Libra竞争，我觉得并不是最好的方式，并不美。

4、老百姓有福了新设6个自贸区，最大的受益者是谁？自然是这些地区的老百姓。此次《总体方案》还有两个显著特点，即突出引领高质量发展、突出进一步扩大开放。比如，山东自贸试验区发展海洋经济；江苏自贸试验区促进集成电路、人工智能、生物医药、纳米技术应用等产业创新发展；广西自贸试验区构建国际陆海贸易新通道。

责任编辑：常福强【校立观点】：最近局势可谓一个乱字了得，对于判断和交易来说没一点帮助，甚至稍有不小心就可能栽跟头，难度系数很大。就拿昨日来说，在素有小非农之称的“ADP就业数据”公布前，美联储官员卡普兰却突然出来讲话，释放鸽派言论，随后ADP数据呈现不利结果，显然是对美元的一种利空，美元应声下跌非美反向上涨，传递出一种利空情绪；随后，美国又公布ISM非制造业PMI数据，其结果是利好，这本应是对美元的利好刺激，但随着美联储官员博斯蒂克的鸽派言论出现，可以说把这次的利好完全抵消掉，使得市场对于美元的情绪仍然保持偏空。

对于去年躺着都能赚钱的债市来说，这9只债基亏损实在令投资者费解，选债能力引人怀疑。由于去年股市暴跌，可转债受到影响表现亦很低迷，东吴中证可转债指数分级2018年亏损8.23%，成为东吴旗下最亏钱的债券基金。虽然2018年东吴基金债基规模增长了近40亿元，仍未能掩盖半数债基亏损的尴尬事实。固收市场红旗已倒的同时，权益类产品更为惨烈，成为压垮东吴基金的又一座大山。